スマートなスキルアップを。

昨今の採用活動は入社後のフォローが少なかった為、定着率が低い企業様も数多くいらっしゃいます。 座学から、屋外体験型研修まで幅広いラインナップで貴社の採用をトータルでバックアップ致します。

Next

考え方をロジカルに、行動をダイナミックに。

スマートキャリアでは、ただ人を送り込むだけでは満足致しません。
我々がご紹介させて頂いた人材が企業の利益に繋がる事で初めて価値があると考えます。
経験豊富な講師による、1社1社に合わせたオリジナルな研修の形をご提供いたします。

第1回研修

「入社前」学生から社会人への意識改革

実施時期

毎年3月中旬~下旬 2泊3日にて

内容

今まで敷かれたレールを歩いてきた学生

「情報を取りに行く」
「他責から自責へ」
「目標意識の構築」

など学生までの考え方を180度変化させる意識改革を行います。

第2回研修

「入社後」初めての挫折からの脱却

実施時期

毎年5月初旬~中旬 2泊3日にて

内容

GW後に訪れる離職の波。
原因は「目的と手段」の理解の欠如。

自身の単調な仕事(手段)の先にあるものを芽生えさせることで、
挫折からの脱却を図ります。

単独オリジナル研修

単独オリジナル研修は企業のニーズに合わせてプログラム内容を企画・立案。
「仕事の考え方を教えたい」「一体感やチーム力を達成したい」「理念を刷り込みたい」など
の様々な要望に対し、研修期間中の受講生の気持ちの変化を捉えてプログラムを組みます。
また、企画・立案したプログラム内容を遂行できる適任者を提携行使より選抜致します

  • 1日目研修

    困難の経験とチーム力の醸成

    達成することが困難な宿題を突き付け
    挫折を味あわせます。
    同時にチーム力を養います。
  • 2日目研修

    乗り越える経験と理念暗記

    チーム「○○社」の一員であることに誇りを持たせます。
  • 3日目研修

    40キロマラソンと社長登場

    養われたチーム力で困難を成し遂げ
    最後に社長が登場し
    皆を守っていることを意識させます。

適正テスト研修

DATAシリーズ(総合能力診断)

態度能力・知的能力の診断
80分

DPI(職場適応)

職場に適応し実績を上げる人材の診断
20分

DIST(ストレス体制)

ストレスの対処能力を診断
10分

DATA-OA(情報技術)

プログラマ、SE、チームリーダー、PGの4職種の適性を診断
65分

PAGE TOP